Правила найма эффективных сотрудников

Avatar

focus

август 24, 2017

С чего начать найм эффективных сотрудников?

Эффективность бизнеса зависит от качества работы персонала. Поэтому к поиску новых сотрудников нужно подходить с особой ответственностью.

Шаг 1-й. Составьте портрет соискателя

Способ поиска нового сотрудника зависит от того, какими качествами он должен обладать, чтобы максимально эффективно решать поставленные перед ним задачи. Многие предприниматели упускают этот момент. И зря. Ведь никто не знает специфику их бизнеса так, как они. Не нужно надеяться на HR. Он оперирует абстрактными понятиями.

Составьте портрет своего подчиненного до мельчайших деталей. Заранее определите, что именно он должен уметь делать. В этом случае вам будет гораздо проще составить объявление, на которое откликнутся те, кто вам нужен.

Шаг 2-й. Дайте объявление, которое привлечет требующихся специалистов

На посвященных поиску работы сайтах есть тысячи шаблонных текстов, которые облегчают процесс найма персонала. Не пользуйтесь ими. Нужен продуктивный подчиненный? Тогда потрудитесь составить такое объявление, которое его заинтересует.

Идеальной формулы нет. Но SMARTGUIDE рекомендует не акцентировать внимание на высокой зарплате. На такое объявление откликнутся люди, которых интересуют исключительно деньги. Ради них они готовы на все: даже приврать на собеседовании.

Найти эффективного сотрудника поможет объявление, где работодатель подробно рассказывает:

  • о задачах, которые предстоит выполнять;
  • результатах труда.

Но не думайте, что на профессионале удастся сэкономить. Опытные кадры знают себе цену. Рассматривая вакансию, они рассчитывают на более чем достойную оплату труда. Так что придется потратиться.

Шаг 3-й. Контролируйте процесс найма

Большинство работодателей делегируют подбор персонала, ссылаясь на занятость. В результате они получают неэффективную команду, которая состоит из случайных людей.

Руководителю не обязательно проводить все этапы собеседования. Он должен присутствовать хотя бы на одном из них.

Шаг 4-й. Найдите способ быстро отбирать кандидатов

Помните: вы далеко не единственный работодатель, нуждающийся в опытных специалистах, которые хотят и умеют качественно выполнять свои обязанности. Такие люди никогда не задерживаются в свободном плавании. Потому что спрос на них есть всегда.

А значит, вам нужно найти способ максимально быстро реагировать на отклики и резюме. Один из них — автоматизация при помощи специальных сервисов. Они предоставляют возможность рассылать всем заинтересованным тесты и опросники, а также сокращают время на их обработку.

Для малого и среднего бизнеса достаточно ускоренного собеседования. Ведь квалификацию можно проверить только на практике.

Шаг 5-й. Анализируйте поведение соискателя в ходе встречи

Есть профи, которые считают себя незаменимыми. Из-за этого их представление о взаимоотношениях руководителя и подчиненного искажается. Они грубят, требуют особого отношения и при первой же возможности уходят к конкурентам.

Таких нужно отсеивать еще на этапе собеседования. Вам нужны серьезные люди, которых интересует работа, а не междоусобицы.

Начальник на собеседовании: правила поведения

  • Никогда не подстраивайтесь под соискателя на 100 %. Это он должен вписаться в коллектив, а не вы.
  • Не хвалите. Задавайте вопросы без эмоций.
  • Не шутите. Это неуместно. Растопите лед другим способом. Например, поинтересуйтесь у собеседника, как он добрался.
  • Не предлагайте работу сразу. Даже если вы в восторге от квалификации.
  • Создайте иллюзию конкуренции. Назначьте 2 или 3 собеседования подряд. Сдвиньте время так, чтобы кандидаты увиделись.
  • Узнайте, чего достиг соискатель на прошлом месте работы. Поймите, на что он ориентирован — на процесс или результат. Если на второе — смело нанимайте.
  • Поинтересуйтесь мнением о предыдущем работодателе. Вы поймете, не чуждо ли кандидату чувство благодарности.
  • Не спрашивайте у соискателя о том, почему именно он подходит для вашей работы. Лучше расскажите о своих требованиях и ожиданиях.

Шаг 6-й. Наведите справки

Когда собеседование закончится, свяжитесь с бывшими работодателями вашего потенциального сотрудника. Ведь никто из тех, кто ищет работу, не станет на себя наговаривать. Люди часто скрывают причины ухода с прошлого места трудоустройства.

Попросите бывшего начальника вашего потенциального сотрудника дать конкретные факты, достижения в цифрах. Хорошо, если он расскажет о действиях и идеях, которые помогли в развитии его компании.

А вот эмоциональную оценку качества работы лучше проигнорировать. Многим начальникам не нравится, что от них уходят опытные, трудолюбивые люди, в чье развитие они вложили деньги.

О чем нужно помнить работодателю

Не нанимайте человека, лишь бы закрыть вакансию. Отбирайте тех, кто на 100 % соответствуют вашим требованиям. Не пренебрегайте испытательным сроком. Но помните: он обязательно должен быть оплачиваемым.

Если собеседование проходит человек, который не уволился с прошлой работы, попросите его это сделать. А только потом нанимайте.

Чего ждут от вас как от работодателя

Если вы предъявляете жесткие требования и ищете настоящего профессионала, то должны обеспечить ему достойную оплату труда, возможность развиваться и человеческое отношение. Как говорилось выше, вы не единственный, кому нужны мастера своего дела.

Часто задаваемые вопросы

  1. 🥇 Как мне проверить компанию и другие компании?

    Ознакомится с рейтингами можно в разделах: рейтинги брокеров, бинарных опционов, тотализаторов, крипто бирж, финансовых организаций, сетевых компаний, крипто обменов, ICO и другое.

  2. 🔥 Я потерял(а) деньги в интернете, возможно ли вернуть?

    Каждый случай потери средств по вине мошенников в интернете, является абсолютно уникальным, иногда деньги можно вернуть легко, иногда нет. Подробнее можно разобраться перейдя в раздел помощи.

  3. 💵 Что нужно для того, что бы начать зарабатывать в интернете?

    Оформив заявку, вы получите бесплатную консультацию ведущих специалистов, которые помогут определить ваши цели и подобрать наиболее подходящий для вас вариант.

  4. 🎓 Я хочу сам обучится заработку в интернете, с чего мне начать?

    Начните с изучения информации для новичков. На нашем портале собрана информация про бинарные опционы, форекс, тотализаторы, криптовалюту, сетевые компании, хайпы и пирамиды. Тут вы найдете ответы на свои вопросы!

Новости

BKEX - новый обзор

декабрь 10, 2019

UFT Group - новый обзор

декабрь 06, 2019

Zerich - новый обзор

декабрь 02, 2019

Roxev - новый обзор

ноябрь 26, 2019

TAXE - новый обзор

ноябрь 22, 2019

TenkoFX - новый обзор

ноябрь 06, 2019

NSFX - новый обзор

ноябрь 06, 2019

Xtrade - новый обзор

ноябрь 04, 2019

UFX - новый обзор

ноябрь 04, 2019

MaxiTrade - новый обзор

октябрь 24, 2019

Coin-Coin - новый обзор

октябрь 24, 2019

TradeLTD - новый обзор

октябрь 22, 2019

24Broker - новый обзор

октябрь 14, 2019

FXPrime 365 - новый обзор

сентябрь 30, 2019

Yardoption - новый обзор

сентябрь 26, 2019

Получи доступ к торговым сигналам с гарантированным доходом от 1000$ в неделю
Подключение бесплатно
Close

Спасибо! Ваша заявка принята в обработку.